广东省产假多少天？这是许多准妈妈们关心的问题。产假，作为女性职工在生育期间享有的一项法定权益，对于保障母婴健康、促进家庭和谐具有重要意义。我们就来详细解析一下广东省产假的相关规定。

一、广东省产假基本天数

根据《广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》的规定，广东省女职工的产假基本天数为98天。这个天数包括了产前15天和产后83天。

二、特殊情况下的产假天数

1.难产：难产的女职工，在基本产假的基础上，增加产假15天。

2.多胞胎：生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.生育前工作年限：女职工生育前连续工作满一年的，增加产假30天。

三、产假期间的待遇

产假期间，女职工的工资待遇按照以下规定执行：

1.有工资收入的，按照原工资标准支付工资。

2.没有工资收入的，按照当地最低工资标准支付生活费。

四、产假期间的权益保障

1.女职工在产假期间，用人单位不得解除劳动合同。

2.女职工在产假期间，享有社会保险待遇。

五、产假期间的医疗保健

1.女职工在产假期间，享有国家规定的产前检查、接生、产后复查等医疗保健服务。

2.女职工在产假期间，用人单位应当为其提供必要的医疗保健条件。

六、产假期间的休假方式

1.女职工可以选择连续休假，也可以选择分阶段休假。

2.女职工在产假期间，可以根据自身情况调整休假时间。

七、产假期间的调岗、转岗问题

1.女职工在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因调整其工作岗位。

2.如因工作需要，女职工在产假期间可以申请调岗、转岗，但用人单位应当充分考虑女职工的实际困难。

八、产假期间的劳动关系

1.女职工在产假期间，劳动关系依法继续存续。

2.女职工在产假结束后，用人单位应当为其安排合适的工作岗位。

九、产假期间的权益纠纷

1.女职工在产假期间，如遇到权益纠纷，可以向当地劳动保障部门投诉。

2.女职工在产假期间，如遭受用人单位的歧视、侮辱等行为，可以向当地劳动保障部门投诉。

十、产假期间的注意事项

1.女职工在产假期间，应当按时参加生育保险的报销手续。

2.女职工在产假期间，应当妥善保管好相关证明材料，以便在需要时使用。

广东省女职工的产假天数较为充足，保障了母婴健康和家庭的和谐。希望以上信息能帮助到正在准备休产假的准妈妈们。在享受产假的也要注意维护自己的合法权益。