在职场中，管理人员与公务员作为两大职业群体，各自有着不同的职责和权益。参照公务员法管理人员与公务员之间究竟有何区别呢？**将从多个角度详细解析这两种职业的差异，帮助读者更好地理解两者的区别。

一、法律地位与职责

1.公务员：公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资**的工作人员。他们的职责是执行国家政策，管理公共事务，维护社会稳定。

2.参照公务员法管理人员：参照公务员法管理人员是指在国家机关、事业单位、社会团体等组织工作，其工资、**待遇参照公务员法规定执行的人员。他们的职责与公务员相似，但法律地位有所不同。

二、招聘与选拔

1.公务员：公务员的招聘和选拔严格遵循《公务员法》的规定，通过公开招考、考试录用、调任、选任等方式进行。

2.参照公务员法管理人员：参照公务员法管理人员的招聘和选拔则相对灵活，可由各单位根据自身需要和相关规定进行。

三、工资与**待遇

1.公务员：公务员的工资和**待遇由国家统一规定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

2.参照公务员法管理人员：参照公务员法管理人员的工资和**待遇参照公务员法执行，但具体标准由各单位根据实际情况确定。

四、晋升与培训

1.公务员：公务员的晋升严格遵循《公务员法》的规定，通过考核、选拔、培训等方式进行。

2.参照公务员法管理人员：参照公务员法管理人员的晋升与培训由各单位根据相关规定和实际情况制定。

五、退休与离职

1.公务员：公务员的退休和离职按照《公务员法》的规定执行，包括正常退休、提前退休、辞职、辞退等。

2.参照公务员法管理人员：参照公务员法管理人员的退休和离职由各单位根据相关规定和实际情况处理。

六、工作性质与范围

1.公务员：公务员的工作性质为国家公职，工作范围涵盖政治、经济、文化、社会等各个领域。

2.参照公务员法管理人员：参照公务员法管理人员的工作性质为参照公务员，工作范围与公务员相似，但可能涉及更多行业和领域。

七、法律保障与权益

1.公务员：公务员享有国家法律保障，包括政治权利、劳动权益、社会保障等。

2.参照公务员法管理人员：参照公务员法管理人员享有参照公务员法的相关权益，但具体保障范围可能有所不同。

参照公务员法管理人员与公务员在法律地位、招聘选拔、工资**、晋升培训、退休离职等方面存在一定差异。了解这些区别，有助于我们在职场中更好地定位自己，把握发展机遇。