参加工作时间，这一看似简单的概念，却在实际操作中引发了不少疑问。参加工作时间究竟以什么为准？以下，我们将从多个角度为您详细解答。

一、正式劳动合同签订日期

参加工作时间应以正式劳动合同签订日期为准。这是法律规定的明确依据，也是企业和员工双方共同认可的标准。在签订合双方应明确约定起始工作时间，避免后续产生纠纷。

二、实际到岗时间

实际到岗时间也是判断参加工作时间的一个重要依据。即便未签订正式劳动合同，但员工已实际到岗工作，且工作满一个月，即可视为参加工作。这种情况下，实际到岗时间与合同签订日期存在差异时，应以实际到岗时间为准。

三、社会保险缴纳时间

社会保险的缴纳情况也是判断参加工作时间的一个重要依据。一般情况下，企业为员工缴纳社会保险的起始时间即为员工参加工作时间。需要注意的是，个别地区可能存在特殊情况，具体情况还需根据当地政策确定。

四、工作证发放时间

部分企业为员工发放工作证，工作证上的发放日期也可作为判断参加工作时间的依据。这并非普遍适用的标准，企业发放工作证的时间可能与实际工作时间存在差异。

五、工资支付凭证

工资支付凭证上的起始支付日期也可作为判断参加工作时间的依据。但这需要满足一定条件：企业已与员工签订劳动合同，且员工已实际到岗工作。

六、证人证言

在特殊情况下的确无法确定参加工作时间时，证人证言可作为辅助判断依据。如同事、领导或其他知情人能证明员工实际到岗工作的时间。

七、仲裁或诉讼

当以上方法都无法确定参加工作时间时，可申请仲裁或诉讼，由法院依法判决。

八、企业内部规定

部分企业会根据自身实际情况制定内部规定，确定参加工作时间的判断标准。在此情况下，应以企业内部规定为准。

九、相关政策法规

在特定情况下，相关政策法规也可能成为判断参加工作时间的依据。如《中华人民共和国劳动合同法》等。

十、地方性政策法规

个别地区会根据地方实际情况，制定具有地方特色的政策法规，以确定参加工作时间的判断标准。

参加工作时间的确定应以正式劳动合同签订日期、实际到岗时间、社会保险缴纳时间等为主要依据，并结合企业内部规定、地方性政策法规等相关因素综合考虑。在具体操作中，如遇特殊情况，还需根据实际情况进行判断。