合肥市委组织部：打造高素质专业化干部队伍，推动高质量发展

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一、强化政治引领，筑牢思想根基

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合肥市委组织部始终坚持把政治建设摆在首位，通过组织党员干部深入学习新时代中国特色社会主义思想，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过开展形式多样的学习活动，如专题讲座、读书班、研讨会等，不断提升党员干部的政治素养和理论水平。

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二、优化干部选拔任用，激发队伍活力

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合肥市委组织部在干部选拔任用工作中，坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治过硬、本领高强、作风优良的干部。通过完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人渠道，选拔出一批优秀的年轻干部，为全市高质量发展注入新的活力。

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三、加强教育培训，提升干部能力素质

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合肥市委组织部高度重视干部教育培训工作，通过举办各类培训班、研讨班，提升干部的综合素质和专业能力。鼓励干部参加学历教育、进修学习，不断提高自身能力水平。

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四、强化考核评价，激发干部担当作为

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合肥市委组织部建立健全干部考核评价体系，坚持平时考核与年度考核相结合，注重对干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面考核。通过考核评价，激发干部担当作为，推动工作取得实效。

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五、深化党风廉政建设，营造风清气正的政治生态

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合肥市委组织部深入推进党风廉政建设，严格落实党风廉政建设责任制，强化监督执纪问责。通过加强廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线，营造风清气正的政治生态。

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六、加强基层组织建设，夯实党执政的组织基础

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合肥市委组织部高度重视基层组织建设，通过加强村（社区）党组织建设、非公有制企业和社会组织党建工作，提升基层党组织的凝聚力和战斗力。加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用。

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七、深化人事制度改革，激发人才创新活力

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合肥市委组织部深入推进人事制度改革，完善人才政策体系，优化人才发展环境。通过实施人才引进、培养、使用、激励等政策措施，为全市高质量发展提供强有力的人才支撑。

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八、加强党建与业务工作融合，推动中心工作落实

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合肥市委组织部注重党建与业务工作融合，以党建工作为引领，推动中心工作落实。通过开展党建活动，激发党员干部的工作热情，确保各项任务落到实处。

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九、强化组织纪律，确保政令畅通

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合肥市委组织部严格执行党的组织纪律，加强干部管理，确保政令畅通。通过加强干部监督，严肃查处违纪违法行为，维护党的纪律和规矩。

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十、创新工作方法，提升组织工作水平

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合肥市委组织部不断创新工作方法，积极探索新时代组织工作的新思路、新方法。通过加强信息化建设，提高组织工作效率，为全市高质量发展提供有力保障。

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合肥市委组织部紧紧围绕党的中心工作，强化政治引领，优化干部队伍，加强基层组织建设，为全市高质量发展提供了有力组织保障。