国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）作为我国人才发展的重要指导文件，对推动我国人才队伍建设具有重要意义。**将围绕这一问题，从政策背景、实施策略、成果与展望等方面展开论述，以期为读者提供有益的参考。

一、政策背景

1.1时代背景

随着经济全球化和科技进步的加速，人才成为国家核心竞争力的重要组成部分。我国政府高度重视人才发展，明确提出“人才强国”战略，旨在培养和引进各类人才，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标提供有力支撑。

1.2政策目标

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》旨在实现以下目标：

（1）优化人才发展环境，提高人才素质；

（2）加强人才队伍建设，提升国家整体竞争力；

（3）促进人才资源合理配置，实现人才发展与社会经济发展相协调。

二、实施策略

2.1人才培养

（1）深化教育改革，提高人才培养质量；

（2）加强职业技能培训，提升劳动者素质；

（3）实施人才分类培养，满足经济社会发展需求。

2.2人才引进

（1）完善人才引进政策，优化人才引进环境；

（2）加大海外人才引进力度，提升我国人才队伍的国际竞争力；

（3）加强与国际人才交流合作，拓宽人才视野。

2.3人才使用

（1）优化人才配置，发挥人才优势；

（2）加强人才激励，激发人才潜能；

（3）构建人才发展平台，促进人才成长。

三、成果与展望

3.1成果

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》实施以来，我国人才队伍建设取得了显著成果：

（1）人才总量持续增长，人才素质不断提高；

（2）人才结构不断优化，人才分布更加合理；

（3）人才发展环境持续改善，人才吸引力增强。

3.2展望

未来，我国将继续深化人才发展体制改革，推进人才队伍建设，为实现“人才强国”战略目标而努力：

（1）完善人才政策体系，优化人才发展环境；

（2）加大人才培养力度，提高人才素质；

（3）创新人才使用机制，激发人才潜能。

《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的实施为我国人才队伍建设提供了有力保障。在新时代背景下，我们要继续深化人才发展体制改革，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。