在职场中，年休假是员工**的重要组成部分，而工龄则是影响年休假天数的关键因素。年休假的工龄究竟如何计算呢？**将为您详细解析这一常见问题，帮助您更好地了解自己的权益。

一、工龄的概念

1.工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间长度。

2.工龄的计算通常以月或年为单位。

二、年休假与工龄的关系

1.年休假天数与工龄成正比，即工龄越长，年休假天数越多。

2.具体的年休假天数计算方法，根据国家规定和企业制度有所不同。

三、年休假工龄计算方法

1.国家规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.企业规定：部分企业可能根据自身情况，对年休假天数进行调整。

四、特殊情况下的工龄计算

1.职工在同一单位内，因工作需要调动、借调等，连续计算工龄。

2.职工因病、事假等原因请假，请假期间仍计算工龄。

五、如何确定工龄

1.查看劳动合同：劳动合同中通常会注明员工入职时的工龄。

2.联系人力资源部门：如无法确定，可咨询人力资源部门。

六、年休假工龄计算实例

1.员工甲：入职时工龄为3年，连续工作满1年，年休假为5天。

2.员工乙：入职时工龄为15年，连续工作满10年，年休假为10天。

七、年休假工龄调整

1.职工在年休假期间，如因工作需要调整工龄，可根据实际情况进行调整。

2.调整后的工龄计算方法，仍按照国家规定和企业制度执行。

八、年休假工龄争议处理

1.如员工对年休假工龄计算有异议，可向单位提出申诉。

2.单位在接到申诉后，应进行调查核实，并给出答复。

九、员工权益保护

1.职工有权了解自己的工龄和年休假天数。

2.单位应确保职工的合法权益得到保障。

十、

了解年休假工龄计算方法，有助于员工维护自身权益。在职场中，**工龄和年休假，是每一位员工应尽的责任。希望**能为您的职场生活带来帮助。