随着社会的不断发展，我国对女性权益的保障日益重视。产假作为女性在生育期间的重要权益之一，一直备受**。2021年国家法定产假多少天？**将为您详细解答。

一、产假天数

1.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。

2.产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、产假计算方式

1.产假从分娩之日起计算，即预产期当天开始计算。

2.产假期间，工资照发，**待遇不变。

三、特殊情况下的产假

1.婚假：符合法定婚龄的男女职工，可享受3天婚假。

2.陪产假：符合法定条件，男方可享受7天陪产假。

四、产假期间工资待遇

1.产假期间，女职工的工资不得低于本单位相同岗位、相同工龄的职工工资。

2.生育津贴按照女职工生育前12个月的平均工资计算。

五、产假期间的**待遇

1.产假期间，女职工可享受国家规定的生育保险待遇。

2.生育津贴和生育保险待遇可同时享受。

六、产假期间的权益保障

1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

2.女职工生育期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

七、产假期间的请假手续

1.女职工怀孕满7个月时，应向用人单位提交《生育登记表》。

2.生育前，女职工应向用人单位提交《产假申请表》。

八、产假期间的医疗保险

1.女职工在产假期间，继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇。

2.生育医疗费用按照国家规定标准报销。

九、产假期间的失业保险

1.女职工在产假期间，继续参加失业保险，享受失业保险待遇。

2.生育津贴按照失业保险待遇标准计算。

十、产假期间的生育保险

1.女职工在产假期间，继续参加生育保险，享受生育保险待遇。

2.生育津贴按照生育保险待遇标准计算。

2021年国家法定产假为98天，女职工在生育期间享有相应的权益保障。了解产假相关政策，有助于维护自身权益，为生育期间的顺利过渡提供有力保障。