在职场中，员工合同到期续签手续是一项常见却不容忽视的环节。这不仅关系到员工的职业稳定，也影响着企业的正常运营。**将围绕员工合同到期续签手续，提供一系列实用指南，帮助您顺利完成这一过程。

一、了解合同到期续签流程

1.合同到期前，企业应提前通知员工合同即将到期，并告知续签的相关事宜。

2.员工在接到通知后，应仔细阅读合同条款，了解续签条件和要求。

3.双方就续签事宜进行协商，包括合同期限、薪资待遇、工作内容等。

二、续签合同所需材料

1.原合同文本

2.员工身份证复印件

3.员工工资卡复印件

4.员工健康证明

5.企业要求的其他相关材料

三、续签合同注意事项

1.注意合同期限：双方应明确续签后的合同期限，避免因期限问题产生纠纷。

2.薪资待遇：续签合同中薪资待遇应与市场行情相符，确保员工利益。

3.工作内容：续签合同中应明确工作内容，避免因工作职责不清导致矛盾。

四、续签合同流程

1.员工填写《员工合同续签申请表》。

2.企业人力资源部门审核申请表，确认续签条件。

3.双方协商确定续签事宜，签订新合同。

4.企业将新合同及所需材料提交相关部门备案。

五、合同续签后注意事项

1.企业应及时将新合同存档，确保合同有效。

2.员工应仔细阅读新合同，确保自身权益不受侵害。

3.双方应严格遵守合同约定，共同维护劳动关系和谐。

六、合同续签常见问题及解答

1.问题：合同到期后，员工是否必须续签？

解答：不是，员工有权选择是否续签合同。

2.问题：合同续签后，薪资待遇是否可以调整？

解答：可以，双方可在协商一致的情况下调整薪资待遇。

3.问题：合同续签后，工作内容是否可以调整？

解答：可以，但需双方协商一致，并在合同中明确。

七、合同续签的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动法》

八、合同续签的意义

1.维护员工权益，确保职业稳定。

2.促进企业稳定发展，降低人员流失率。

九、

员工合同到期续签手续是职场中一项重要的环节。通过**的介绍，相信您已经对这一过程有了更深入的了解。在续签合同的过程中，双方应充分沟通，确保合同内容合理、合法，共同维护劳动关系和谐。