一、产假

产假，是女性在生育期间享受的一种法定假期。根据国家规定，产假旨在保障孕妇和新生儿的健康，同时也给予女性职工在生育后恢复身体和调整生活节奏的时间。国家规定产假多少天呢？我们将一一解答。

二、产假天数规定

1.基本产假：国家规定，女性职工的基本产假为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2.延长产假：在基本产假的基础上，有条件的地方和单位可以根据实际情况，给予女性职工延长产假。具体天数由当地政府或单位规定。

3.多胞胎产假：对于生育多胞胎的女性职工，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.独生子女家庭产假：对于独生子女家庭，女性职工在基本产假的基础上，可增加产假30天。

三、产假待遇

1.产假期间，女性职工的工资待遇不变，由单位支付。

2.产假期间，女性职工的社会保险待遇不变，由单位缴纳。

3.产假期间，女性职工享有生育保险待遇，如生育津贴等。

四、产假申请与批准

1.女性职工在生育前30日内，应向单位提出产假申请。

2.单位应在收到申请后，及时办理产假手续。

3.产假批准后，单位应将批准通知书送达女性职工。

五、产假期间的工作安排

1.产假期间，女性职工可以远程办公，或安排在家工作。

2.单位应尽量为女性职工提供便利，确保其在产假期间的工作顺利进行。

六、产假期间的权益保障

1.产假期间，女性职工的合法权益受到法律保护。

2.单位不得因女性职工休产假而降低其工资待遇，解除劳动合同等。

七、产假期间的注意事项

1.女性职工在产假期间，应**自身身体健康，按时进行产检。

2.女性职工在产假期间，应保持良好的心态，合理安排生活。

八、产假期间的**政策

1.产假期间，女性职工可享受国家规定的各项**政策。

2.部分地区和单位还提供产假期间的生育补助、育儿假等**。

九、产假期间的法律法规

1.《中华人民共和国劳动法》规定，女性职工享有产假。

2.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，国家保障女性职工的合法权益。

十、

国家规定产假多少天？基本产假为98天，延长产假、多胞胎产假、独生子女家庭产假等根据实际情况而定。了解产假政策，有助于女性职工在生育期间更好地维护自身权益。希望**能为读者提供有益的信息。