随着社会的发展，越来越多的人**到探亲假这一**政策。探亲假规定实施细则究竟有哪些内容？如何正确申请和享受探亲假？**将从十个方面为您详细解答。

一、探亲假的概念及适用对象

1.探亲假是指员工因家庭原因需要探望父母或其他亲属而依法享受的带薪假期。

2.适用对象：在国家机关、企事业单位、社会团体等组织工作的职工。

二、探亲假的规定时长

1.探亲假时长：根据《劳动法》规定，职工探望配偶、父母每两年可享受一次探亲假，假期为20天。

2.特殊情况：对于远居海外的职工，探亲假期限可适当延长。

三、探亲假的申请程序

1.职工需提前向单位提出探亲假申请，并说明探亲原因、时间及预计归期。

2.单位审核同意后，为职工办理探亲假手续。

四、探亲假的工资待遇

1.探亲假期间，职工享受带薪假期，工资按正常工资发放。

2.职工在探亲假期间，如有加班，可按加班工资支付。

五、探亲假期间的**保障

1.职工在探亲假期间，单位应保障其医疗、保险等**待遇。

2.职工在探亲假期间，如遇特殊情况需提前结束假期，需征得单位同意。

六、探亲假期间的交通、住宿问题

1.职工在探亲假期间，单位应协助解决交通、住宿等问题。

2.职工在探亲假期间，如需单位协助解决交通、住宿等问题，应提前向单位提出。

七、探亲假期间的工作交接

1.职工在探亲假期间，应提前做好工作交接，确保工作顺利进行。

2.职工返回单位后，应及时恢复工作。

八、探亲假期间的请假手续

1.职工在探亲假期间，如需请假，应按单位规定办理请假手续。

2.职工在探亲假期间，如因特殊情况需延长假期，应提前向单位提出。

九、探亲假期间的劳动合同问题

1.职工在探亲假期间，劳动合同关系不受影响。

2.职工在探亲假期间，如因个人原因解除劳动合同，需提前向单位提出。

十、探亲假期间的劳动争议处理

1.职工在探亲假期间，如与单位发生劳动争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2.职工在探亲假期间，如因单位原因导致劳动争议，单位应依法承担相应责任。

探亲假规定实施细则旨在保障职工的合法权益，让职工在家庭与工作之间找到平衡。希望**的详细解答能帮助到广大职工，让大家更好地享受探亲假这一**政策。