我国专业技术人才队伍建设的主要问题包括人才短缺、结构不合理、培养体系不完善、评价机制不健全、激励措施不足等多个方面。以下将针对这些问题进行详细分析，并提出相应的解决方案。

一、人才短缺

1.缺乏核心人才：我国专业技术人才队伍中，高层次的领军人才和复合型人才相对匮乏，难以满足国家和社会发展的需求。

2.人才流失：由于待遇、环境等因素，部分优秀人才流失海外，对我国专业技术人才队伍建设造成一定影响。

二、结构不合理

1.地域分布不均：东部沿海地区专业技术人才密集，而中西部地区人才相对匮乏。

2.行业分布不均：部分行业如信息技术、生物医药等领域人才过剩，而传统行业人才短缺。

三、培养体系不完善

1.教育体系与市场需求脱节：部分高校专业设置与市场需求不符，导致毕业生难以适应岗位需求。

2.培养模式单一：过分强调理论教育，忽视实践能力培养，导致人才综合素质不高。

四、评价机制不健全

1.评价标准单一：过分依赖论文数量和科研项目，忽视实际工作能力和贡献。

2.评价过程不透明：评价过程缺乏公开、公正、公平，导致人才积极性受挫。

五、激励措施不足

1.待遇偏低：部分专业技术人才待遇偏低，难以吸引和留住优秀人才。

2.发展空间有限：晋升通道不畅，导致人才难以充分发挥自身潜力。

针对上述问题，以下提出相应的解决方案：

1.加强人才培养：优化高校专业设置，提高人才培养质量，培养适应市场需求的高层次人才。

2.改善人才结构：加大对中西部地区和传统行业的人才投入，促进人才地域和行业分布均衡。

3.完善评价机制：建立多元化评价体系，注重实际工作能力和贡献，提高评价过程的透明度。

4.提高待遇：加大专业技术人才待遇，提高其社会地位，吸引和留住优秀人才。

5.拓宽发展空间：优化晋升通道，为人才提供更多发展机会，激发人才潜力。

我国专业技术人才队伍建设仍面临诸多挑战。通过加强人才培养、优化人才结构、完善评价机制、提高待遇和拓宽发展空间等措施，有望逐步解决这些问题，为我国经济社会发展提供有力的人才支撑。