在处理企业日常运营中，员工离职申请单的保存期限常常是人力资源部门**的问题。这不仅关系到企业内部管理，也涉及到法律法规的要求。员工离职申请单要保存多久呢？以下将从多个角度为您详细解答。

一、法律层面

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保存劳动者与用人单位订立的劳动合同文本至少两年。

2.根据《中华人民共和国档案法》的规定，企业应当保存的档案包括劳动合同、员工离职申请等，保存期限为自档案形成之日起不少于30年。

二、企业内部管理

1.从企业内部管理的角度出发，保存离职申请单有助于了解员工离职的原因，为优化企业管理和提升员工满意度提供参考。

2.保存离职申请单有助于企业在招聘过程中，了解员工离职的常见原因，从而调整招聘策略。

三、实际操作

1.根据上述法律规定，员工离职申请单的保存期限至少为2年。

2.在保存离职申请单时，建议采用以下方式：

a.将纸质离职申请单扫描成电子版，便于管理和查找。

b.建立电子档案，按照员工姓名或工号进行分类，方便查阅。

c.对离职申请单进行编号，确保每份文件都有唯一的标识。

四、注意事项

1.在保存离职申请单时，应注意保护员工个人信息，避免泄露。

2.在保存期限届满后，应按照规定进行销毁，确保信息安全。

员工离职申请单的保存期限至少为2年，企业应根据实际情况，采取合理的保存方式，确保信息安全和便于查阅。通过妥善保存离职申请单，企业不仅能提高内部管理水平，还能在招聘过程中，有针对性地调整策略，提升员工满意度。