在当今职场环境中，员工旷工问题一直是企业管理者和人力资源部门**的焦点。员工旷工多少天可以解除劳动合同呢？**将为您详细解析这一问题，帮助您更好地理解劳动法规，保障企业和员工的合法权益。

一、法律依据

1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一是“劳动者严重违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害的”。

1.2《劳动合同法》第四十条中规定，劳动者连续旷工超过三天或者累计旷工超过一个月的，用人单位可以解除劳动合同。

二、旷工的定义

2.1旷工是指劳动者未经用人单位批准，未按规定时间上班或者擅自离岗，未经批准缺勤的行为。

2.2旷工分为全日旷工和部分旷工，全日旷工指未按时到岗且一天未上班，部分旷工指未按时到岗但当天未全日缺勤。

三、解除劳动合同的条件

3.1连续旷工三天

如果员工连续旷工三天，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同。

3.2累计旷工一个月

如果员工累计旷工一个月，无论连续还是累计，用人单位同样可以解除劳动合同。

四、特殊情况下的处理

4.1紧急情况

在紧急情况下，如家庭突发事件等，员工需请假。在此情况下，用人单位应当予以理解，给予合理请假。

4.2不可抗力因素

如遇自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，员工无法按时到岗，用人单位也应当给予理解。

五、用人单位解除劳动合同的程序

5.1书面通知

用人单位解除劳动合同前，需向员工发出书面通知，告知其旷工事实和解除劳动合同的原因。

5.2双方协商

在发出书面通知后，用人单位与员工可进行协商，如员工对解除劳动合同有异议，双方可协商解决。

六、员工申诉

如果员工对解除劳动合同的决定不服，可在收到书面通知之日起六十日内向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

七、

员工旷工是职场中常见的现象，但旷工天数达到一定程度时，用人单位有权解除劳动合同。了解相关法律法规，有助于用人单位和员工共同维护自身合法权益。