女职工劳动保护特别规定2021，这一政策旨在切实保障女职工的合法权益，确保她们在工作中得到应有的尊重和保护。以下将从多个方面为您详细解读这一规定，帮助您了解如何在职场中维护自己的权益。

一、女职工特殊保护范围

1.孕期保护：女职工在孕期享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同，并需提供相应的休息和营养。

二、产假和陪产假

2.产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

3.陪产假：男方享受7天陪产假，鼓励用人单位给予更多的陪产假天数。

三、哺乳期保护

4.哺乳期保护：女职工哺乳期间，用人单位不得降低其工资、**待遇，并需提供适当的哺乳时间和场所。

四、经期保护

5.经期保护：用人单位应给予女职工必要的休息时间，保障其在经期的工作和生活。

五、职业病防治

6.职业病防治：用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生，对女职工进行特殊保护。

六、工作时间与劳动强度

7.工作时间：女职工的加班时间不得超过国家规定的标准，用人单位不得安排女职工加班。

七、职业培训与晋升

8.职业培训：用人单位应定期对女职工进行职业培训，提高其职业技能。

9.晋升机会：用人单位应保障女职工享有平等的晋升机会，不得因性别歧视而限制其发展。

八、劳动合同与解除合同

10.劳动合同：用人单位与女职工签订劳动合同，应明确双方的权利和义务，保障女职工的合法权益。

11.解除合同：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定2021》为女职工提供了全面的法律保障，使她们在职场中享有更多的权益。作为职场人，我们应深入了解并运用这些规定，维护自己的合法权益。用人单位也应积极履行社会责任，为女职工创造一个公平、和谐的职场环境。