随着社会的发展和劳动法规的不断完善，女职工的劳动保护成为社会**的焦点。最新版本的女职工劳动保护特别规定，无疑为维护女职工的合法权益提供了更为坚实的法律保障。**将围绕这一问题，详细解读最新版本的女职工劳动保护特别规定，为读者提供实用的指导。

一、保障女职工的生育权益

1.妊娠期、产期、哺乳期女职工享有带薪休假的权利。

2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解聘或者以其他方式侵害其合法权益。

3.妇女职工的产假为98天，其中产前休假15天。

二、加强女职工职业健康保护

1.用人单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.对从事有害作业的女职工，用人单位应当按照国家规定进行定期健康检查。

3.对患有职业病的女职工，用人单位应当依法给予治疗、康复和赔偿。

三、完善女职工劳动保护制度

1.用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，明确女职工的劳动保护措施。

2.用人单位应当对女职工进行劳动保护知识培训，提高女职工的自我保护意识。

3.用人单位应当设立女职工劳动保护委员会，负责监督和检查女职工劳动保护工作的落实。

四、加强女职工劳动权益保障

1.用人单位应当依法签订劳动合同，明确女职工的劳动权益。

2.用人单位不得非法解除女职工的劳动合同，侵害女职工的合法权益。

3.用人单位应当依法支付女职工工资，不得拖欠、克扣女职工工资。

五、保障女职工的休息休假权益

1.用人单位应当依法安排女职工的休息休假，不得违法延长工作时间。

2.用人单位应当保障女职工的年休假、探亲假等权益。

3.用人单位应当为女职工提供必要的休息设施，确保女职工的身心健康。

六、加强女职工培训与发展

1.用人单位应当为女职工提供职业培训和晋升机会，提高女职工的职业技能。

2.用人单位应当关心女职工的成长，为女职工创造良好的工作环境。

3.用人单位应当鼓励女职工参与企业决策，发挥女职工的积极作用。

七、加强女职工劳动争议调解

1.用人单位应当建立健全劳动争议调解机制，及时解决女职工的劳动争议。

2.用人单位应当依法处理女职工的投诉，保障女职工的合法权益。

3.用人单位应当配合劳动行政部门，做好女职工劳动争议调解工作。

八、加强女职工权益保护宣传

1.用人单位应当加强女职工权益保护宣传，提高女职工的法律意识。

2.用人单位应当定期举办女职工权益保护知识讲座，提高女职工的自我保护能力。

3.用人单位应当加强与女职工的沟通，及时了解女职工的需求，解决女职工的实际问题。

九、加强女职工权益保护监督

1.用人单位应当设立女职工权益保护监督机构，负责监督和检查女职工权益保护工作的落实。

2.用人单位应当定期开展女职工权益保护检查，及时发现和纠正问题。

3.用人单位应当配合劳动行政部门，做好女职工权益保护监督工作。

十、加强女职工权益保护国际合作

1.用人单位应当积极参与国际女职工权益保护合作，借鉴国际先进经验。

2.用人单位应当加强与国外女职工组织的交流与合作，共同推动女职工权益保护事业的发展。

3.用人单位应当**国际女职工权益保护动态，及时调整和完善国内女职工权益保护政策。

最新版本的女职工劳动保护特别规定，为女职工的合法权益提供了更为坚实的法律保障。用人单位和女职工本人都应认真学习和遵守相关规定，共同营造一个公平、和谐、安全的劳动环境。