在当今社会，领导干部的思想作风直接影响着团队的工作氛围和效率。如何发现领导干部的思想作风，并通过谈话来提升其素质呢？以下是一些实用的方法和建议。

一、观察领导在日常工作中的表现

1.领导是否能够公正无私地处理事务？

2.领导是否具备良好的沟通能力，能够倾听下属的意见？

3.领导是否能够以身作则，树立良好的榜样？

二、通过谈话了解领导的思想观念

1.与领导进行深入的交流，了解其对工作的看法和态度。

2.观察领导在谈话中是否能够展现自己的思考深度和逻辑性。

3.了解领导对团队建设的重视程度，以及如何激励团队成员。

三、**领导在决策过程中的表现

1.领导在决策时是否能够充分考虑各方面的意见？

2.领导是否能够果断地做出决策，并承担相应的责任？

3.领导在决策过程中是否能够展现出创新思维和前瞻性？

四、评估领导在团队管理中的能力

1.领导是否能够合理分配工作任务，激发团队成员的潜能？

2.领导是否能够及时发现团队成员的问题，并提供有效的解决方案？

3.领导是否能够营造一个积极向上的团队氛围？

五、了解领导在处理突发事件时的应对策略

1.领导在面对突发事件时是否能够保持冷静？

2.领导是否能够迅速找到解决问题的方法？

3.领导是否能够带领团队共同应对挑战？

六、**领导在个人修养方面的表现

1.领导是否具备良好的职业道德和职业操守？

2.领导是否能够保持谦逊的态度，尊重团队成员？

3.领导是否能够不断学习，提升自己的综合素质？

七、通过同事和下属的评价了解领导

1.同事和下属对领导的思想作风有何评价？

2.是否有关于领导思想作风的正面或负面案例？

3.领导在团队中的口碑如何？

八、组织领导参加培训和学习

1.定期组织领导参加各类培训，提升其思想素质。

2.鼓励领导阅读相关书籍，拓展知识面。

3.组织领导参加研讨会，与其他领导交流经验。

九、建立有效的沟通机制

1.建立领导与下属之间的沟通渠道，确保信息畅通。

2.鼓励下属提出意见和建议，领导要虚心接受。

3.定期召开座谈会，了解团队需求和领导工作情况。

十、**领导在社交媒体上的表现

1.领导在社交媒体上是否能够传播正能量？

2.领导是否能够与团队成员建立良好的互动关系？

3.领导在社交媒体上的言论是否能够体现其思想作风？

发现领导干部的思想作风需要从多个角度进行观察和评估。通过以上方法，我们可以更好地了解领导的思想作风，并通过谈话来提升其素质，为团队的发展创造良好的环境。