在当今社会，女职工的权益保护日益受到重视。《女职工劳动保护特别规定最新版》的出台，无疑为女职工提供了更坚实的法律保障。**将围绕这一问题，从多个角度为您详细解析最新版规定，帮助您更好地了解和运用这些规定，为女职工的权益保驾护航。

一、调整工作时间与休息休假

1.1规定每周工作时间不超过44小时，确保女职工有足够的休息时间。

1.2增加产假、哺乳假等特殊假期，保障女职工在生育、哺乳期间的生活。

二、改善劳动条件

2.1要求用人单位改善女职工的劳动条件，确保工作场所安全、卫生。

2.2规定用人单位对女职工进行定期体检，及时发现并解决健康问题。

三、禁止性别歧视

3.1明确禁止用人单位因性别原因拒绝录用、降低薪酬、解除劳动合同等行为。

3.2鼓励用人单位建立健全反性别歧视机制，保障女职工的合法权益。

四、保护生育权益

4.1规定女职工在孕期、产期、哺乳期不得被解除劳动合同。

4.2要求用人单位为女职工提供必要的生育保障，如生育津贴、陪产假等。

五、**特殊岗位女职工权益

5.1对从事有毒有害、高空、低温、井下等特殊岗位的女职工，规定用人单位必须采取特殊保护措施。

5.2明确特殊岗位女职工的休息时间、体检、工资待遇等权益。

六、加强监督管理

6.1建立健全女职工劳动保护监督检查制度，加大对违法行为的处罚力度。

6.2鼓励女职工通过法律途径维护自身权益。

七、提高女职工参与决策的机会

7.1鼓励用人单位设立女职工委员会，保障女职工在企业管理中的参与权。

7.2规定用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，必须听取女职工的意见。

八、加强宣传教育

8.1要求用人单位加强对女职工的劳动保护宣传教育，提高女职工的法律意识和维权能力。

8.2鼓励社会各界**女职工权益，共同营造良好的社会氛围。

九、推动社会进步

9.1《女职工劳动保护特别规定最新版》的出台，有助于推动社会进步，提高女性地位。

9.2有助于消除性别歧视，促进男女平等。

十、**女职工心理健康

10.1要求用人单位**女职工的心理健康，为女职工提供心理咨询服务。

10.2鼓励女职工积极面对生活和工作中的压力，保持良好的心态。

《女职工劳动保护特别规定最新版》的出台，为女职工提供了更加全面、细致的法律保障。让我们共同**女职工权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。