在现实生活中，劳动合同作为保障劳动者权益和企业合法经营的重要文件，其有效性的问题时常成为法律纠纷的焦点。对劳动合同的无效或者部分无效有争议，如何解决这一问题，**将为您详细解析。

一、何为劳动合同无效？

劳动合同无效是指劳动合同自成立之时起就不具有法律约束力。根据《劳动合同法》的规定，以下几种情况下的劳动合同是无效的：

1.劳动者未满18周岁；

2.劳动者与用人单位签订的劳动合同违反法律法规强制性规定；

3.劳动合同的内容违反公序良俗；

4.劳动合同存在欺诈、胁迫等情形。

二、如何判断劳动合同部分无效？

劳动合同部分无效是指劳动合同中某些条款违反法律规定，但并不影响整个劳动合同的效力。具体判断方法如下：

1.分析合同条款，找出违反法律法规的部分；

2.判断该部分是否影响整个合同的效力；

3.若不影响，则该部分无效，其他部分仍有效。

三、争议解决方法

对劳动合同的无效或部分无效有争议时，可以采取以下方法解决：

1.双方协商：在争议发生时，劳动者和用人单位可以尝试协商解决，达成一致意见。

2.劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中，将根据事实和法律，判断劳动合同是否有效或部分无效。

3.法律诉讼：若对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。

四、预防措施

为了避免劳动合同的无效或部分无效，以下措施值得**：

1.在签订劳动合同前，充分了解相关法律法规，确保合同内容合法合规；

2.仔细审查合同条款，避免存在欺诈、胁迫等情形；

3.遵循公序良俗，确保合同内容不违反公序良俗。

对劳动合同的无效或部分无效有争议时，要依法维权，通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。要注重预防措施，确保劳动合同的有效性，保障双方合法权益。