国家法定假日算工资，这是我们每个职场人都关心的问题。在繁忙的工作中，了解自己的权益至关重要。**将深入解析国家法定假日工资的计算方式，帮助您更好地保障自己的合法权益。

一、法定假日工资的界定

1.什么是法定假日？

法定假日是指国家规定的，全民共同休息的日子。根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2.法定假日工资如何计算？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%支付劳动者工资。

二、特殊情况下的法定假日工资

1.法定假日调休

用人单位经与工会和劳动者协商一致后，可以采取调休方式安排劳动者工作。调休后，用人单位应当依法支付劳动者工资。

2.法定假日加班工资

在法定休假日安排劳动者加班的，用人单位应当支付不低于工资的300%作为加班工资。

三、法定假日工资的计算方法

1.基本工资

法定假日工资的计算以劳动者正常工作日的工资为基数。

2.工作时间

法定假日工资的计算以劳动者实际工作时间为基础。

3.加班工资

在法定休假日安排劳动者加班，加班工资按照不低于工资的300%计算。

四、法定假日工资的支付

1.支付时间

用人单位应当在法定休假日结束后10日内支付劳动者工资。

2.支付方式

用人单位可以采取现金、银行转账等方式支付法定假日工资。

五、劳动者权益保障

1.劳动者有权要求用人单位支付法定假日工资。

2.劳动者有权拒绝在法定休假日加班。

3.劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位不支付法定假日工资的行为。

了解国家法定假日工资的计算方式，对于维护自身合法权益具有重要意义。在享受法定假日的我们也要**自己的工资收入，确保自己的权益不受侵害。