随着社会的不断发展，婚姻已成为人生的重要里程碑。婚假问题始终是广大职工**的焦点。今天，我们就来聊聊国家法定婚假的相关事宜，希望能帮助到正在筹备婚礼的朋友们。

一、法定婚假

1.法定婚假是指新婚夫妇在结婚登记后的一定时间内，享受国家规定的休假权利。

2.法定婚假时长：根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工婚假为3天。

3.法定婚假享受条件：职工本人或配偶属于中国公民，双方均未享受过婚假。

二、婚假假期延长

1.婚假假期延长条件：职工本人或配偶属于少数民族，且婚假不足15天的，可享受15天婚假。

2.婚假假期延长申请：职工需在结婚登记后30日内向单位提出书面申请，经单位审核批准后方可享受。

三、婚假期间工资待遇

1.婚假期间工资待遇：职工在婚假期间，工资照发，**待遇不变。

2.婚假期间社保待遇：职工在婚假期间，社会保险待遇照常缴纳。

四、婚假期间请假问题

1.婚假期间请假：职工在婚假期间如需请假，应提前向单位提出书面申请。

2.婚假期间请假工资待遇：婚假期间请假，工资待遇按照单位规定执行。

五、婚假期间产假、护理假问题

1.婚假期间产假：职工在婚假期间生育，可享受国家规定的产假。

2.婚假期间护理假：职工在婚假期间，配偶生育或**，可享受国家规定的护理假。

六、婚假期间加班问题

1.婚假期间加班：职工在婚假期间，如需加班，应提前与单位协商。

2.婚假期间加班工资待遇：婚假期间加班，工资待遇按照单位规定执行。

七、婚假期间调休问题

1.婚假期间调休：职工在婚假期间，如需调休，应提前向单位提出书面申请。

2.婚假期间调休工资待遇：婚假期间调休，工资待遇按照单位规定执行。

八、婚假期间劳动合同问题

1.婚假期间劳动合同：职工在婚假期间，劳动合同关系不受影响。

2.婚假期间劳动合同续签：职工在婚假期间，如需续签劳动合同，应提前向单位提出书面申请。

九、婚假期间离职问题

1.婚假期间离职：职工在婚假期间，如需离职，应提前向单位提出书面申请。

2.婚假期间离职手续：职工在婚假期间离职，需按照单位规定办理离职手续。

十、婚假期间法律维权

1.婚假期间法律维权：职工在婚假期间，如遭遇合法权益受损，可依法维权。

2.婚假期间法律援助：职工在婚假期间，如需法律援助，可向当地法律援助机构申请。

国家法定婚假为职工提供了必要的休息时间，有助于新婚夫妇度过一个愉快的蜜月期。了解婚假相关政策，有助于我们更好地维护自身权益。在筹备婚礼的不妨**一下这些细节，为美好的婚姻生活打下坚实基础。