随着社会的发展和女性权益意识的提高，女职工保护条例的更新与完善显得尤为重要。**将围绕“女职工保护条例最新”这一问题，从多个角度详细解读最新条例内容，帮助广大女职工了解自身权益，并有效维护。

一、最新条例概览

1.延长产假：最新条例规定，女职工产假由原来的98天延长至138天，其中产前可以休假15天。

2.生育津贴：生育津贴由原单位支付改为由社会保险基金支付，确保女职工在产假期间获得应有的经济保障。

3.一孩政策调整：针对一孩政策，最新条例放宽了生育限制，允许符合条件的家庭生育第二个孩子。

二、女职工权益保障

1.工作时间与休息

1.1.保障女职工享有法定节假日、休息日和年休假。

1.2.对哺乳期女职工实行弹性工作时间，确保其正常哺乳。

2.妇科检查

2.1.企业应定期为女职工提供妇科检查，预防**。

2.2.检查费用由企业承担，不得向女职工收取。

3.婚姻、家庭与育儿

3.1.企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。

3.2.对女职工的婚假、产假、陪产假等假期，企业应依法给予支持。

三、企业责任与监管

1.企业应严格执行女职工保护条例，确保女职工的合法权益得到保障。

2.企业应建立健全女职工保护机制，对违反条例的行为进行查处。

3.劳动监察部门应加强对企业执行女职工保护条例的监管，维护女职工权益。

四、女职工如何维权

1.了解自身权益：女职工应熟悉女职工保护条例，了解自身权益。

2.主动维权：遇到侵害自身权益的情况，女职工应主动维权，通过法律途径维护自身权益。

3.寻求帮助：女职工在维权过程中可寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。

最新女职工保护条例的出台，为广大女职工提供了更加全面的权益保障。了解并运用这些条例，有助于女职工维护自身权益，实现职场与家庭的和谐发展。