在新时代的浪潮下，我国国营企业的改革步伐不断加快。近日，备受**的《国营企业招用工人暂行规定》正式废止，这一政策调整对广大求职者和企业都产生了深远影响。**将深入剖析这一政策废止背后的原因，并探讨其对企业招聘和求职者的意义。

一、政策废止的背景与原因

1.1调整劳动用工制度

随着我国经济社会的快速发展，劳动用工制度亟待完善。《国营企业招用工人暂行规定》废止，是为了适应新时代劳动用工市场的变化，推动企业用工制度的创新。

1.2提高企业竞争力

废止该规定有助于企业根据市场需求调整用工策略，优化人力资源配置，从而提升企业的市场竞争力。

二、政策废止对企业的影响

2.1招聘方式多样化

企业可以根据自身实际情况，采用多种招聘方式，如网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等，拓宽招聘渠道。

2.2招聘流程优化

企业可以简化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。

三、政策废止对求职者的影响

3.1提高求职机会

废止规定后，求职者可以在更广阔的范围内寻找适合自己的工作机会。

3.2求职者需提升自身能力

在竞争激烈的市场环境中，求职者需不断提升自身能力，以适应不断变化的市场需求。

四、应对政策废止的策略

4.1企业策略

企业应**政策动态，调整招聘策略，提高招聘效率。

4.2求职者策略

求职者应**自身技能提升，拓宽求职渠道，提高求职成功率。

五、政策废止的长期影响

5.1劳动用工市场更加灵活

废止规定后，我国劳动用工市场将更加灵活，有利于激发市场活力。

5.2促进企业创新与发展

废止规定有助于企业创新，推动我国经济持续健康发展。

国营企业招用工人暂行规定的废止，标志着我国劳动用工制度改革迈出了重要一步。对企业而言，是优化人力资源配置、提升竞争力的契机；对求职者而言，是拓宽求职渠道、提升自身能力的挑战。面对这一政策调整，企业和求职者都应积极应对，把握机遇，迎接挑战。