国家法定假日加班工资的计算方式一直是职场人士**的焦点。为了帮助大家更好地了解这一规则，**将详细解析国家法定假日加班工资的计算方法，让您在权益受到侵害时能够有理有据地维护自身权益。

一、法定假日加班工资的计算依据

1.国家法定假日加班工资的计算依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

二、法定假日加班工资的计算公式

1.法定假日加班工资的计算公式为：加班工资=基本工资×加班工资系数×加班天数。

三、法定假日加班工资系数

1.法定假日加班工资系数分为三种：正常工作日加班工资系数为1.5倍，休息日加班工资系数为2倍，法定节假日加班工资系数为3倍。

四、法定假日加班工资的计算示例

1.假设某员工的基本工资为5000元，某法定假日加班1天，则其加班工资为：5000×3×1=15000元。

五、特殊情况下的法定假日加班工资计算

1.如果员工在法定假日加班期间，企业安排其休息，则加班工资按照正常工作日加班工资计算。

2.如果员工在法定假日加班期间，企业安排其调休，则加班工资按照休息日加班工资计算。

六、法定假日加班工资的支付方式

1.法定假日加班工资应当与当月工资一并支付。

七、法定假日加班工资的争议解决

1.如果员工与企业在法定假日加班工资的计算上产生争议，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

八、法定假日加班工资的维权途径

1.员工可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。

九、法定假日加班工资的注意事项

1.员工在签订劳动合要明确约定法定假日加班工资的计算方式和支付时间。

2.员工要保留好加班记录，以便在维权时提供证据。

十、

1.了解国家法定假日加班工资的计算方法，有助于员工维护自身权益。在遇到加班工资争议时，员工可以根据以上方法进行维权，确保自身权益不受侵害。