一、工资支付暂行规定的核心解读

在我国，工资支付暂行规定是维护劳动者权益的重要法律依据。**将围绕这一问题，从以下几个方面进行详细解读，帮助读者更好地理解这一规定，保障自己的合法权益。

二、工资支付的基本原则

1.依法支付原则：工资支付必须遵守国家法律法规，确保支付标准、支付方式、支付时间等符合规定。

2.公平支付原则：工资支付应公平合理，不得有性别、民族、地域等方面的歧视。

3.实际支付原则：工资支付应与劳动者实际工作量、工作成果相匹配。

三、工资支付的具体规定

1.工资支付时间：用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得拖欠。

2.工资支付方式：工资支付应以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代。

3.工资支付标准：工资支付标准包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由劳动合同约定。

4.工资支付形式：工资支付形式包括现金支付、银行转账等，具体形式由劳动合同约定。

四、特殊情况下的工资支付

1.试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.病假工资：劳动者因病请假，用人单位应按照国家规定支付病假工资。

3.产假工资：女职工产假期间，用人单位应按照国家规定支付产假工资。

五、工资支付争议的处理

1.劳动者与用人单位协商解决：双方可以协商解决工资支付争议。

2.劳动仲裁：协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.劳动诉讼：对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

六、违反工资支付暂行规定的法律责任

1.拖欠工资：用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

2.非法克扣工资：用人单位非法克扣工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

3.违法支付工资：用人单位违法支付工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

七、劳动者权益保护

1.劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况。

2.劳动者有权要求用人单位支付工资。

3.劳动者有权对用人单位的工资支付行为进行监督。

八、工资支付暂行规定的意义

1.维护劳动者合法权益。

2.促进劳动关系和谐稳定。

3.保障用人单位合法经营。

九、

工资支付暂行规定是我国劳动法律法规的重要组成部分，对于保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。劳动者应充分了解这一规定，依法维护自己的合法权益。

十、提醒

在阅读**时，请结合自身实际情况，如有疑问，可咨询专业法律人士，以确保您的权益得到充分保障。