在职场生涯中，劳动合同的形式是每位员工都会接触到的重要文件。固定期限和无固定期限劳动合同是两种常见的合同形式。它们在法律地位、权益保障、合同解除等方面存在显著差异。以下，我们就来详细探讨固定期限和无固定期限劳动合同的区别，帮助大家更好地理解这两者。

一、合同期限的不同

1.固定期限劳动合同：指双方在合同中明确约定合同的有效期限，到期后合同自然终止。

2.无固定期限劳动合同：指双方未约定合同的有效期限，或者虽约定了有效期限，但可以续签，直至一方提出解除。

二、法律地位的不同

1.固定期限劳动合同：员工的法律地位相对较低，企业可以根据合同期限解除合同。

2.无固定期限劳动合同：员工的法律地位较高，企业解除合同需要满足一定条件，且赔偿标准较高。

三、权益保障的不同

1.固定期限劳动合同：员工在合同期限内的权益相对较少，如年假、病假等**可能较低。

2.无固定期限劳动合同：员工在合同期限内的权益相对较多，如年假、病假等**较好。

四、合同解除的不同

1.固定期限劳动合同：企业在合同到期前30天通知员工，即可解除合同。

2.无固定期限劳动合同：企业在解除合需要满足法定条件，如员工严重违纪、企业破产等。

五、经济补偿的不同

1.固定期限劳动合同：合同到期后，企业无需支付经济补偿。

2.无固定期限劳动合同：企业在解除合需要根据员工的工作年限和工资水平支付经济补偿。

六、合同续签的不同

1.固定期限劳动合同：合同到期后，双方可以协商续签，但需重新签订合同。

2.无固定期限劳动合同：合同到期后，双方可以自动续签，无需重新签订合同。

七、试用期不同

1.固定期限劳动合同：员工在试用期内享有与正式员工相同的权益。

2.无固定期限劳动合同：员工在试用期内享有与正式员工相同的权益。

八、工作性质不同

1.固定期限劳动合同：适用于临时性、辅助性工作。

2.无固定期限劳动合同：适用于长期、稳定的工作。

九、合同变更不同

1.固定期限劳动合同：合同变更需双方协商一致，并重新签订合同。

2.无固定期限劳动合同：合同变更需双方协商一致，但无需重新签订合同。

十、合同解除的难度不同

1.固定期限劳动合同：合同解除相对容易。

2.无固定期限劳动合同：合同解除相对困难。

固定期限和无固定期限劳动合同在法律地位、权益保障、合同解除等方面存在显著差异。了解这些区别，有助于员工在求职过程中更好地维护自身权益。