在我国，双倍工资的法律规定是劳动者权益保障的重要内容。以下将围绕这一问题，从多个角度进行阐述，帮助读者更好地理解双倍工资的法律法规，以及在实际工作中如何维护自己的权益。

一、双倍工资的法律依据

1.劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资：

（1）安排劳动者在法定休假日工作的；

（2）安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的；

（3）安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间的；

（4）安排劳动者在夜间工作的。

二、双倍工资的支付范围

1.法定休假日加班工资

法定休假日加班工资的计算基数是劳动者本人工资，加班工资按照不低于工资的百分之三百支付。

2.休息日加班工资

休息日加班工资的计算基数是劳动者本人工资，加班工资按照不低于工资的百分之二百支付。

3.延长工作时间加班工资

延长工作时间加班工资的计算基数是劳动者本人工资，加班工资按照不低于工资的百分之一百五十支付。

三、双倍工资的支付条件

1.劳动者有加班事实

用人单位安排劳动者加班，必须有加班事实，否则不能支付加班工资。

2.劳动者同意加班

用人单位安排劳动者加班，需征得劳动者同意，否则不能支付加班工资。

3.劳动者提供加班证明

劳动者在要求支付加班工资时，需提供加班证明，如加班记录、考勤记录等。

四、如何维护双倍工资权益

1.了解法律法规

劳动者要了解双倍工资的法律法规，掌握自己的权益。

2.保存相关证据

劳动者要保存好加班记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

3.及时维权

劳动者在发现用人单位未支付双倍工资时，要及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

五、案例分析

1.案例一：用人单位未支付法定休假日加班工资

某员工在法定休假日加班，但用人单位未支付加班工资。员工可要求用人单位支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

2.案例二：用人单位未支付休息日加班工资

某员工在休息日加班，但用人单位未支付加班工资。员工可要求用人单位支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

双倍工资的法律规定旨在保障劳动者的权益，劳动者要了解相关法律法规，掌握自己的权益，并在实际工作中注意保存证据，及时维权。