一、双倍工资的起源与法律依据

在探讨双倍工资如何计算之前，我们先来了解一下双倍工资的起源。双倍工资制度起源于我国劳动法，旨在保障劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下，应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资：

1.安排劳动者延长工作时间的；

2.休息日安排劳动者工作且不能安排补休的；

3.法定休假日安排劳动者工作的。

二、双倍工资的计算方法

了解了双倍工资的法律依据后，接下来我们来具体探讨双倍工资的计算方法。

1.基本工资计算

我们需要确定劳动者在计算双倍工资期间的基本工资。基本工资是指劳动者在法定工作时间内的工资，不包括加班费、奖金等。

2.加班工资计算

对于加班工资，我们需要根据以下情况分别计算：

（1）延长工作时间：加班工资的计算公式为：加班工资=基本工资×加班工资比例×加班小时数。

（2）休息日加班且不能安排补休：加班工资的计算公式为：加班工资=基本工资×休息日加班工资比例×加班小时数。

（3）法定休假日加班：加班工资的计算公式为：加班工资=基本工资×法定休假日加班工资比例×加班小时数。

3.双倍工资计算

在确定了加班工资后，我们可以根据以下公式计算双倍工资：

双倍工资=加班工资×2

三、双倍工资的支付期限

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在支付劳动者工资的支付双倍工资。如果用人单位未按时支付双倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付。

四、双倍工资的适用范围

双倍工资制度适用于所有劳动者，包括正式员工、临时工、实习生等。

五、双倍工资的争议解决

如果用人单位与劳动者在双倍工资的计算上存在争议，可以按照以下途径解决：

1.双方协商解决；

2.向劳动监察部门投诉；

3.向人民法院提起诉讼。

双倍工资的计算方法并非复杂，但需要我们仔细了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。在遇到双倍工资问题时，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。希望**对您有所帮助。