员工到了退休年龄却社保未满15年，这是许多退休人员面临的一个实际问题。他们辛勤工作了一辈子，到了晚年却因为社保问题而担忧。**将针对这一现象，提供一些建议和解决方案，帮助大家顺利度过这个难关。

一、社保未满15年的原因分析

1.缺乏了解：部分员工可能对社保政策了解不充分，导致未按规定缴纳社保。

2.工作不稳定：频繁更换工作，社保缴纳中断，导致累计年限不足。

3.现实困境：部分员工因经济压力，未能及时缴纳社保。

二、解决方案

1.查找原因：要明确未满15年社保的原因，以便有针对性地解决问题。

2.补缴社保：如果是因为工作不稳定导致的社保中断，可以咨询当地社保部门，了解补缴政策。

3.额外缴费：在满足退休条件的前提下，可以选择额外缴纳社保，以增加累计年限。

4.转移社保：如需更换工作或居住地，可以将原社保转移到新地区，确保连续缴纳。

三、具体操作步骤

1.了解政策：要熟悉当地社保政策，了解补缴条件、流程和所需材料。

2.准备材料：根据当地政策，准备好身份证、户口本、工作证明等相关材料。

3.提交申请：将准备好的材料提交给当地社保部门，等待审核。

4.缴费：审核通过后，按照规定缴纳社保费用。

四、注意事项

1.补缴期限：补缴社保有期限限制，超过期限可能无法补缴。

2.养老金待遇：社保未满15年，养老金待遇可能受到影响。

3.咨询专业机构：如有疑问，可咨询专业机构或律师，获取更详细的解答。

五、案例分享

小王在一家企业工作了30年，但因工作调动，社保缴纳中断，累计年限不足15年。在了解到补缴政策后，小王积极补缴社保，顺利度过了这个难关。

员工到了退休年龄却社保未满15年，并非无法解决。通过了解政策、补缴社保、转移社保等途径，我们可以顺利度过这个难关。希望**能为有类似困扰的读者提供帮助。