一、背景介绍

随着我国改革开放的深入，国营企业改革成为国家战略的重要组成部分。在改革进程中，国营企业辞退违纪职工的问题日益凸显。为了规范企业行为，保障职工合法权益，我国出台了《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。**将围绕这一规定，为广大职工和企业提供实用的解答。

二、辞退违纪职工的适用范围

根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，以下情形可以辞退违纪职工：

1.擅离职守，无正当理由逾期不归，经批评教育仍不改正的；

2.调查、处理违法违纪行为期间，被调查人拒绝接受调查，或者转移、隐匿、伪造证据的；

3.职工因违纪受到行政处分，在受处分期间，又犯新的违纪行为的；

4.职工在试用期内，被证明不符合录用条件的；

5.其他严重违反劳动纪律和职业道德的行为。

三、辞退违纪职工的程序

1.企业应当依照规定程序，对违纪职工进行调查，核实违纪事实；

2.调查结束后，企业应当将调查结果告知职工，并听取职工的陈述和申辩；

3.职工对调查结果有异议的，企业应当及时复查，并给予答复；

4.确认违纪事实后，企业应当依法作出辞退决定，并以书面形式通知职工。

四、职工的权益保障

1.职工在被辞退前，有权要求企业给予必要的劳动保护和生活保障；

2.职工被辞退后，企业应当依照规定给予相应的经济补偿；

3.职工有权依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼，维护自身合法权益。

五、企业责任

1.企业应当建立健全内部管理制度，加强职工教育，预防违纪行为的发生；

2.企业在辞退违纪职工过程中，应当依法依规，保护职工合法权益；

3.企业应当加强对职工的关心和帮助，促进职工成长和发展。

六、法律依据

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

七、案例分析

某企业职工李某因迟到早退被企业辞退，李某不服，认为企业未履行规定程序。经劳动争议仲裁委员会审理，认定企业辞退程序合法，李某败诉。

八、

《国营企业辞退违纪职工暂行规定》旨在规范企业行为，保障职工合法权益。企业和职工都应认真学习相关规定，依法行事，共同维护和谐劳动关系。

九、个人观点

我认为，《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对于规范企业行为、维护职工权益具有重要意义。企业和职工应共同努力，营造良好的劳动关系，为企业发展和社会稳定作出贡献。