国家劳动法，是保障劳动者权益的重要法律。它不仅规范了劳动者的工作环境、工作时间、工资待遇等，还明确了用人单位的义务和责任。**将围绕国家劳动法，从十个方面为您解答相关问题，帮助您更好地了解和运用这一法律。

一、劳动者的权益保障

国家劳动法明确规定了劳动者的基本权益，包括但不限于：

1.工作时间：标准工作时间、加班时间、休息日、法定节假日等。

2.工资待遇：最低工资标准、工资支付、工资调整等。

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.劳动合同：劳动合同的订立、履行、变更、解除等。

二、用人单位的义务与责任

国家劳动法对用人单位提出了严格的要求，包括：

1.依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.保障劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同。

3.依法缴纳社会保险，为劳动者提供必要的劳动保护。

4.保障劳动者的休息休假权利，不得违法安排加班。

三、劳动争议的解决

国家劳动法规定了劳动争议的解决途径，包括：

1.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。

2.劳动诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、劳动者的职业培训与发展

国家劳动法鼓励用人单位对劳动者进行职业培训，提高劳动者的技能水平，促进劳动者的发展。

五、劳动者的劳动保护

国家劳动法规定了用人单位必须为劳动者提供必要的劳动保护措施，包括：

1.工作场所的安全与卫生。

2.劳动防护用品的提供。

3.事故预防和处理。

六、劳动者的休息休假

国家劳动法规定了劳动者的休息休假权利，包括：

1.休息日：每周至少休息一日。

2.法定节假日：国家规定的法定节假日，劳动者享有带薪休假。

七、劳动者的工资待遇

国家劳动法规定了劳动者的工资待遇，包括：

1.最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

2.工资支付：用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资。

八、劳动者的社会保险

国家劳动法规定了劳动者的社会保险，包括：

1.养老保险：劳动者退休后，可享受养老保险待遇。

2.医疗保险：劳动者在患病或受伤时，可享受医疗保险待遇。

九、劳动者的职业健康

国家劳动法规定了劳动者的职业健康，包括：

1.职业病防治：用人单位应当采取措施，预防职业病的发生。

2.职业健康检查：用人单位应当定期组织劳动者进行职业健康检查。

十、劳动者的权益保障机构

国家劳动法规定了劳动者的权益保障机构，包括：

1.劳动保障监察机构：负责监督用人单位依法履行劳动保障义务。

2.劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议。

国家劳动法是保障劳动者权益的重要法律，它从多个方面规范了劳动者的工作环境、工作时间、工资待遇等。了解和运用国家劳动法，有助于劳动者维护自己的合法权益。