女职工哺乳期规定是保障职场母亲权益的重要法律依据。**将深入解析这一规定，旨在帮助职场母亲更好地了解和行使自己的合法权益。

一、哺乳期时间

1.女职工哺乳期为1年。

2.在特殊情况下，经本人申请，单位同意，哺乳期可以延长，但延长时间最长不超过6个月。

二、哺乳时间

1.女职工每日享有1小时的哺乳时间。

2.哺乳时间包括往返途中的时间。

3.单位应当为女职工提供方便的哺乳场所。

三、哺乳期工资**

1.哺乳期女职工享受原工资待遇。

2.单位不得降低哺乳期女职工的工资。

3.哺乳期女职工享有国家规定的**待遇。

四、哺乳期女职工的休假权益

1.哺乳期女职工享有带薪休假。

2.哺乳期女职工享有国家规定的产假、哺乳假等休假权益。

五、哺乳期女职工的劳动保护

1.单位应当为哺乳期女职工提供安全的劳动条件。

2.哺乳期女职工在劳动中不得从事有害健康的劳动。

六、哺乳期女职工的生育保险

1.哺乳期女职工可以参加生育保险。

2.生育保险待遇包括生育津贴、生育医疗费用等。

七、哺乳期女职工的劳动合同

1.哺乳期女职工的劳动合同不得解除。

2.哺乳期女职工的劳动合同期限可以适当延长。

八、哺乳期女职工的投诉途径

1.女职工可以通过单位内部投诉渠道反映哺乳期权益问题。

2.女职工还可以向劳动保障行政部门投诉。

九、哺乳期女职工的法律责任

1.单位不得侵害哺乳期女职工的合法权益。

2.对侵害哺乳期女职工合法权益的单位和个人，应当依法承担法律责任。

十、哺乳期女职工的自我保护

1.哺乳期女职工应当了解自己的合法权益，并学会维权。

2.哺乳期女职工应当与单位保持良好沟通，及时解决工作中遇到的问题。

女职工哺乳期规定为职场母亲提供了法律保障。了解并行使自己的合法权益，有助于职场母亲更好地平衡工作和家庭。希望**对广大职场母亲有所帮助。