国庆节放假工资怎么算？这个问题对于许多上班族来说，无疑是一个令人**的问题。在享受假期的如何确保自己的合法权益不受侵害，是每个员工都需要了解的。下面，我们就来详细解析一下国庆节放假工资的计算方法。

一、法定节假日工资计算

1.1国庆节法定假日工资

国庆节期间，按照国家规定，员工可以享受7天的法定假日。在这7天中，如果员工正常出勤，那么其工资按照正常工资计算。

1.2法定假日加班工资

如果员工在国庆节期间加班，那么加班工资的计算方法如下：

-在法定假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。

-在休息日加班，且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

二、调休工资计算

2.1调休时间

国庆节期间，如果员工因工作需要不能休息，可以选择调休。调休时间最长为7天。

2.2调休工资计算

调休工资的计算方法与正常工资相同，即按照员工正常出勤时的工资计算。

三、带薪年假工资计算

3.1带薪年假

员工在连续工作满1年且在本单位工作满1年后，可以享受带薪年假。

3.2带薪年假工资计算

带薪年假工资的计算方法如下：

-员工在享受带薪年假期间，工资按照正常工资计算。

-如果员工在带薪年假期间选择调休，调休工资的计算方法与正常工资相同。

四、特殊情况下的工资计算

4.1员工请假

如果员工在国庆节期间请假，工资的计算方法如下：

-如果请假时间在法定假日之前，按照正常工资计算。

-如果请假时间在法定假日之后，按照调休工资计算。

4.2员工产假、陪产假等

员工在国庆节期间享受产假、陪产假等特殊假期，工资的计算方法按照国家相关规定执行。

了解国庆节放假工资的计算方法，有助于员工维护自己的合法权益。在享受假期的**自己的工资待遇，确保自己的权益不受侵害。希望**能对您有所帮助。