国庆节放假，工资如何计算？这是许多上班族关心的问题。我们就来详细解答这个问题，帮助大家了解国庆节放假工资的计算方式。

一、国庆节放假工资计算规则

1.法定假日工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2.调休工资计算

如果国庆节放假与周末重叠，企业可以选择调休，将周末的休息日安排在国庆节放假期间。调休工资计算方式为：调休期间工资=正常工资×2。

3.未休年假工资计算

员工在国庆节期间如果未休完年假，剩余的年假天数可以按照年假工资的日标准支付。

二、国庆节放假工资计算示例

1.法定假日工资计算示例

假设某员工月薪为5000元，国庆节期间放假7天，则法定假日工资为5000元×7天×300%=105000元。

2.调休工资计算示例

假设某员工月薪为5000元，国庆节期间放假5天，企业安排周末调休2天，则调休工资为5000元×2天×2=20000元。

三、特殊情况下的工资计算

1.紧急情况下的加班工资

如果国庆节期间因紧急情况需要加班，加班工资计算方式与平时相同，即加班工资=正常工资×1.5倍（工作日）或2倍（休息日）。

2.特殊岗位工资计算

对于一些特殊岗位，如医护人员、安保人员等，其工资计算方式可能与其他岗位有所不同，具体情况需根据单位规定和劳动合同执行。

国庆节放假工资的计算方式与法定规定、企业制度以及劳动合同密切相关。在享受假期的了解工资计算方式，有助于保障自己的权益。希望**能帮助大家解决国庆节放假工资计算的问题。