在职场中，合同终止与合同解除是两个经常被提及的法律概念，它们对于员工和雇主都有着重要的意义。很多人对这两个概念的区别并不清楚，尤其在处理退工单时容易混淆。**将详细阐述合同终止和合同解除的区别，帮助读者在实际工作中更好地应对退工单问题。

一、合同终止与合同解除的定义

1.合同终止：指合同在履行过程中，因一方或双方原因，导致合同权利义务关系自然结束。

2.合同解除：指合同在履行过程中，因一方或双方原因，导致合同权利义务关系提前结束。

二、合同终止与合同解除的区别

1.产生原因不同

合同终止的原因可能包括：履行完毕、不可抗力、合同期限届满等；而合同解除的原因可能包括：违约、协商一致、法定解除等。

2.法律效力不同

合同终止后，合同关系自然结束，双方不再承担合同约定的权利义务；而合同解除后，合同关系提前结束，双方可能需要承担违约责任。

3.退工单处理不同

在退工单处理上，合同终止通常意味着劳动合同自然到期，员工无需额外操作；而合同解除则可能涉及赔偿、补偿等问题，需要双方协商解决。

三、退工单处理要点

1.明确合同终止或解除的原因，确保符合法律规定。

2.依法履行通知义务，确保双方知情。

3.协商解决合同解除后的相关问题，如赔偿、补偿等。

4.完成退工手续，确保双方权益得到保障。

四、案例分析

某员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期满后，公司决定不再续签。此时，员工提出要求公司支付经济补偿。经过协商，双方达成一致，公司支付了相应的经济补偿，合同终止。

五、

合同终止与合同解除是两个不同的法律概念，在实际工作中，我们需要根据具体情况来判断和处理。了解它们之间的区别，有助于我们在处理退工单时更加得心应手，确保双方权益得到保障。