周末加班工资如何计算，这是许多职场人士关心的问题。在我国，加班工资的计算有着明确的法律规定，以下将详细解析周末加班工资的计算方法，帮助大家了解自己的权益。

一、法定节假日加班工资计算

1.1法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。

1.2加班工资的计算基数通常为劳动者本人上一个月的工资总额。

二、休息日加班工资计算

2.1休息日加班工资分为两种情况：

2.1.1如果安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。

2.1.2如果安排劳动者在休息日工作，且可以安排补休的，不支付加班工资，但补休时间不得少于加班时间。

三、正常工作时间外加班工资计算

3.1正常工作时间外加班工资按照不低于工资的150%支付。

3.2加班工资的计算基数同上。

四、特殊情况下的加班工资计算

4.1在特殊情况下，如遇自然灾害、事故等紧急情况，加班工资的计算标准可能有所不同，具体可参照当地劳动保障部门的规定。

4.2在国家法定调休日加班，按照正常工作时间外加班工资计算。

五、加班工资的支付方式

5.1加班工资应按照国家规定的时间支付，一般应与当月工资一并支付。

5.2劳动者与用人单位可以约定加班工资的支付方式，如按月支付、按季度支付等。

六、加班工资的争议处理

6.1劳动者与用人单位对加班工资发生争议的，可以向劳动保障部门投诉。

6.2劳动保障部门将对争议进行调查，并依法作出处理。

七、加班工资的申报与核算

7.1用人单位应按照规定向劳动者申报加班工资，并确保加班工资的支付。

7.2劳动者有权要求用人单位提供加班工资的核算依据。

八、加班工资的税收问题

8.1加班工资属于劳动者工资的一部分，应依法缴纳个人所得税。

8.2具体缴纳标准可参照当地税务机关的规定。

九、加班工资的法律法规依据

9.1《中华人民共和国劳动法》

9.2《中华人民共和国劳动合同法》

9.3《中华人民共和国个人所得税法》

十、

了解周末加班工资的计算方法，有助于劳动者维护自己的合法权益。在实际工作中，如遇到加班工资相关问题，建议及时与用人单位沟通，必要时可寻求法律帮助。希望**能为大家提供有益的参考。