干部选任工作条例是确保我国干部队伍素质和结构的重要法规。它不仅关系到干部选拔的公平性，也影响着国家治理体系和治理能力现代化。**将围绕干部选任工作条例，从十个方面为您详细解读，帮助您更好地理解这一重要法规。

一、干部选任工作条例的背景与意义

1.干部选任工作条例的出台背景

2.干部选任工作条例的重要意义

二、干部选任工作的基本原则

1.坚持党管干部原则

2.坚持德才兼备、以德为先原则

3.坚持民主、公开、竞争、择优原则

4.坚持依法依规选拔任用干部原则

三、干部选任工作的组织领导

1.党委（党组）的领导作用

2.组织人事部门的职责

3.纪检监察机关的监督作用

四、干部选任工作的程序

1.动议与民主推荐

2.考察与酝酿

3.讨论决定

4.任职与任职前公示

五、干部选拔任用的条件与资格

1.政治素质

2.工作能力

3.道德品质

4.文化程度

5.身体健康状况

六、干部选拔任用的方式

1.民主推荐

2.公开选拔

3.竞争上岗

4.调任

5.转任

6.挂职锻炼

七、干部选拔任用的考察与评价

1.考察内容

2.考察方法

3.评价标准

4.考察结果运用

八、干部选拔任用的监督与问责

1.监督主体

2.监督内容

3.问责机制

4.违规违纪处理

九、干部选拔任用的保障措施

1.政策保障

2.制度保障

3.组织保障

4.经费保障

十、干部选拔任用的改革与创新

1.深化干部人事制度改革

2.创新干部选拔任用机制

3.加强干部教育培训

4.完善干部考核评价体系

干部选任工作条例是我国干部队伍建设的重要法规，对于提高干部队伍素质和结构具有重要意义。通过**的解读，相信您对干部选任工作条例有了更深入的了解。在今后的工作中，我们要认真贯彻落实干部选任工作条例，为我国干部队伍建设贡献力量。