在会计行业中，工资做账是每一个会计人员都必须面对的工作。正确地处理工资做账会计分录不仅关系到企业的财务准确性，还直接影响到员工的利益。**将围绕工资做账会计分录的核心要点，为读者提供一套实用的方法和详细解答。

一、工资做账会计分录的基本概念

1.工资做账会计分录是指企业在进行工资核算时，根据国家有关政策、企业规章制度及实际情况，对工资支出进行会计处理的记录。

2.工资做账会计分录主要包括：应付工资、实发工资、代扣代缴、应交税费等科目。

二、工资做账会计分录的编制步骤

1.收集工资发放依据：如考勤记录、加班记录、工资条等。

2.核对工资发放基数：根据国家规定和公司政策，计算应发工资。

3.核算代扣代缴项目：如个人所得税、社会保险、住房公积金等。

4.编制会计分录：根据上述步骤，按照会计科目设置，编制相应的会计分录。

三、工资做账会计分录的具体操作

1.应付工资核算

-借：应付职工薪酬——工资

-贷：银行存款/库存现金

2.实发工资核算

-借：应付职工薪酬——工资

-贷：应付职工薪酬——实发工资

3.代扣代缴核算

-借：应付职工薪酬——工资

-贷：应交税费——个人所得税/其他应交税费

4.应交税费核算

-借：应交税费——个人所得税/其他应交税费

-贷：银行存款/库存现金

四、工资做账会计分录的注意事项

1.严格执行国家政策，确保工资发放合规。

2.重视工资发放的真实性和准确性，避免出现错账、漏账。

3.及时处理工资做账会计分录，确保财务数据的及时性。

五、工资做账会计分录的审核

1.审核工资发放依据，确保其真实、合法。

2.审核会计分录，确保其正确、完整。

3.审核财务报表，确保工资发放数据的准确性。

工资做账会计分录是企业财务核算中的重要环节，掌握好这一环节，有助于提高企业财务管理的水平。**从基本概念、编制步骤、具体操作、注意事项和审核等方面，对工资做账会计分录进行了全面解析，希望对读者有所帮助。