在当今社会，女职工的权益保护日益受到重视。为了更好地维护女职工的合法权益，我国颁布了《女职工劳动保护特别规定》。**将围绕这一规定，从十个方面为您详细解读，帮助您了解如何在工作中保障女职工的权益。

一、特殊生理保护

1.孕期保护：女职工在孕期享有带薪休假的权利，用人单位不得解除劳动合同。

2.产假待遇：女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。

3.生育津贴：女职工生育期间，享受生育津贴，津贴标准不低于本人工资。

二、哺乳期保护

1.哺乳时间：女职工哺乳期间，用人单位应安排哺乳时间，确保其正常哺乳。

2.哺乳设施：用人单位应提供母婴室，方便女职工哺乳。

三、经期保护

1.经期休息：女职工在月经期间，用人单位应给予适当休息，保障其身体健康。

2.经期补贴：部分用人单位对经期女职工给予一定补贴。

四、生育保险

1.生育保险缴纳：用人单位应依法为女职工缴纳生育保险。

2.生育保险待遇：女职工生育后，可享受生育保险待遇。

五、职业病防治

1.职业病预防：用人单位应采取有效措施，预防职业病的发生。

2.职业病诊断：女职工在工作中患职业病，有权申请职业病诊断。

六、劳动强度限制

1.限制加班：用人单位不得安排女职工加班，确需加班的，应征得女职工同意。

2.限制劳动强度：用人单位应合理安排女职工的劳动强度，保障其身体健康。

七、休息休假

1.带薪年休假：女职工享有带薪年休假的权利。

2.休息日：用人单位应依法安排女职工休息日。

八、劳动合同

1.合同签订：用人单位与女职工签订劳动合应明确双方的权利和义务。

2.合同解除：用人单位解除劳动合同，应依法保障女职工的合法权益。

九、劳动争议处理

1.劳动仲裁：女职工在劳动争议中，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动诉讼：女职工在劳动争议中，可向人民法院提起诉讼。

十、权益保障机构

1.工会组织：女职工可加入工会组织，维护自身合法权益。

2.妇联组织：女职工可向妇联组织反映问题，寻求帮助。

《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全方位的保护，旨在保障女职工的合法权益，提高其生活质量。作为用人单位，应严格遵守规定，切实保障女职工的权益；作为女职工，要了解自身权益，积极维护自身合法权益。