2019年，国家对于哺乳假的相关规定进行了明确，这不仅体现了对女性权益的尊重，也体现了对新生儿成长的关怀。究竟哺乳假有哪些具体规定？对于职场妈妈来说，了解这些规定无疑至关重要。以下，我们就来详细解析一下2019年哺乳假的国家规定。

一、哺乳假的基本概念

哺乳假是指女性职工在产假结束后，为了照顾新生儿，国家法律规定可以享受的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳假是指女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，可以享受一定时间的假期。

二、哺乳假的时间规定

1.产假结束后，女职工可以享受哺乳假，哺乳假的时间为6个月。

2.对于有特殊情况的女职工，经所在单位同意，哺乳假的时间可以延长，但最长不得超过1年。

三、哺乳假的工作时间安排

1.哺乳假期间，女职工的工作时间可以灵活安排，单位应予以支持。

2.女职工在哺乳假期间，如果需要上班，每日工作时间为4小时，工作时间内不得安排加班。

四、哺乳假期间的工资待遇

1.哺乳假期间，女职工的工资待遇按照其原工资标准发放。

2.对于有特殊情况的女职工，经单位同意，哺乳假期间的工资待遇可以适当调整。

五、哺乳假期间的权益保障

1.女职工在哺乳假期间，享有与在职职工同等的工资、**待遇。

2.女职工在哺乳假期间，用人单位不得解除或终止劳动合同。

六、哺乳假期间的**待遇

1.哺乳假期间，女职工享有国家规定的医疗保险待遇。

2.哺乳假期间，女职工享有国家规定的生育保险待遇。

七、哺乳假期间的劳动合同

1.女职工在哺乳假期间，劳动合同可以继续履行。

2.女职工在哺乳假期间，劳动合同到期，用人单位应当与其续签劳动合同。

八、哺乳假期间的休假调整

1.女职工在哺乳假期间，如需调整休假时间，应与用人单位协商一致。

2.女职工在哺乳假期间，如需提前结束休假，应提前告知用人单位。

九、哺乳假期间的争议解决

1.女职工在哺乳假期间，如与用人单位发生争议，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

2.劳动仲裁或诉讼期间，女职工的哺乳假待遇不受影响。

十、哺乳假的规定实施

1.哺乳假规定自2019年5月1日起实施。

2.各级劳动行政部门应加强对哺乳假规定实施的监督检查。

通过以上解析，相信大家对2019年哺乳假的国家规定有了更深入的了解。对于职场妈妈来说，了解这些规定，有助于更好地维护自身权益，为宝宝提供一个温馨的成长环境。