在职场中，女员工产假规定一直是大家关心的问题。**将围绕这一问题，详细解读我国女员工产假的相关政策，帮助读者了解产假期间的权利和义务，以便更好地维护自身权益。

一、产假时长及发放标准

1.基本产假：我国女员工产假标准为98天，包括产前15天和产后83天。

2.延长产假：符合一定条件的女员工可申请延长产假，最长可延长至158天。

3.发放标准：产假期间工资待遇按所在单位的规定执行，一般包括基本工资、岗位工资等。

二、产假期间的权益保障

1.女员工在产假期间，享有国家规定的各项**待遇，如生育津贴、医疗保险等。

2.产假期间，单位不得解除劳动合同，女员工在产假结束后可继续履行原劳动合同。

3.女员工在产假期间，如需外出就医，单位应予以配合。

三、产假期间的劳动关系

1.产假期间，女员工与单位的劳动关系继续存续，单位不得解除劳动合同。

2.产假期间，女员工享有正常上班期间的工资待遇，单位不得克扣工资。

3.产假期间，女员工如有特殊情况需要请假，应按单位规定办理。

四、产假期间的权益维护

1.女员工在产假期间，如遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可依法向劳动监察部门投诉。

2.女员工在产假期间，如遇到用人单位拖欠工资、克扣工资等情况，可依法向劳动监察部门投诉。

3.女员工在产假期间，如遇到用人单位违反国家规定，可依法申请劳动仲裁。

五、产假期间的注意事项

1.女员工在产假期间，应妥善保管好个人证件，如身份证、生育证等。

2.女员工在产假期间，如需外出就医，应及时向单位报告，并按单位规定办理请假手续。

3.女员工在产假期间，如遇到家庭、工作等方面的困难，应及时向单位寻求帮助。

六、产假期间的法律法规依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《女职工劳动保护特别规定》

3.《中华人民共和国劳动合同法》

女员工产假规定是我国劳动保障体系的重要组成部分，旨在保障女职工的合法权益。了解产假期间的权利和义务，有助于女员工更好地维护自身权益。希望**能为读者提供有益的参考。