在2020年的国家法定节假日，工资的计算问题成为了许多职场人士**的焦点。**将围绕这一问题，详细解析国家法定节假日工资的计算方法，帮助读者准确了解自己的权益，确保在享受假期的也能得到应有的报酬。

一、法定节假日工资构成

1.法定节假日工资包括基本工资和加班工资两部分。

2.基本工资按照劳动者正常出勤工资的300%计算。

3.加班工资按照劳动者正常出勤工资的300%计算。

二、法定节假日工资计算方法

1.确定劳动者正常出勤工资

-正常出勤工资=基本工资+奖金+津贴等

-注意：加班工资、夜班津贴等不计入正常出勤工资。

2.计算法定节假日工资

-法定节假日工资=正常出勤工资×300%

三、特殊情况下的法定节假日工资计算

1.部分节假日调休

-调休后的节假日，工资计算方法同上。

2.法定节假日加班

-加班工资按照劳动者正常出勤工资的300%计算。

3.法定节假日请假

-请假期间的工资按照劳动者正常出勤工资的80%计算。

四、法定节假日工资发放时间

1.法定节假日工资应在节假日后的第一个工作日发放。

2.如遇特殊情况，用人单位可提前或延后发放。

五、如何维护自己的法定节假日工资权益

1.了解相关法律法规，明确自己的权益。

2.与用人单位签订书面劳动合同，明确工资待遇。

3.如发现用人单位未按规定支付法定节假日工资，可向劳动监察部门投诉。

六、

国家法定节假日工资的计算方法关系到每位劳动者的切身利益。了解相关法律法规，掌握计算方法，有助于保障自己的权益。在享受假期的也要**自己的工资待遇，确保合法权益不受侵害。