国家统计局关于工资总额组成的规定，对于广大劳动者和企业来说，是一个至关重要的议题。**将详细解读国家统计局的相关规定，帮助读者了解工资总额的组成，以及如何正确计算和申报工资。

一、工资总额的组成

1.1基本工资：基本工资是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，它是工资总额的基础。

1.2奖金：奖金包括岗位奖金、绩效奖金、年终奖金等，是对劳动者超额劳动或突出贡献的奖励。

1.3津贴：津贴是指为了补偿劳动者在特殊条件下工作或生活而给予的补贴，如高温津贴、夜班津贴等。

1.4加班工资：加班工资是指劳动者在法定工作时间外延长工作时间的劳动报酬。

1.5社会保险和住房公积金：社会保险和住房公积金是劳动者应得的**待遇，由企业和劳动者共同缴纳。

二、工资总额的计算方法

2.1基本工资：根据劳动合同约定的工资标准计算。

2.2奖金：根据企业内部规定和劳动者实际完成的工作量计算。

2.3津贴：根据劳动者在特殊条件下工作的实际情况计算。

2.4加班工资：根据国家规定和实际加班时间计算。

2.5社会保险和住房公积金：根据国家和地方政策规定，按一定比例计算。

三、工资总额的申报与缴纳

3.1申报：企业应按照国家统计局的规定，如实申报工资总额。

3.2缴纳：企业应按时足额缴纳社会保险和住房公积金。

四、工资总额的监督检查

4.1监督检查：国家统计局和相关部门将对企业的工资总额进行监督检查。

4.2违规处理：对于违规企业，将依法进行处理。

五、劳动者权益保障

5.1劳动者有权了解自己的工资总额构成。

5.2劳动者有权要求企业如实申报和缴纳工资总额。

5.3劳动者有权依法维护自己的合法权益。

了解国家统计局关于工资总额组成的规定，有助于劳动者和企业正确计算和申报工资，维护双方的合法权益。希望**的解读能对您有所帮助。