在哺乳期，母亲们的权益受到法律的特殊保护。哺乳期多久不能辞退呢？**将详细解析相关法律规定，帮助广大哺乳期妈妈了解自己的权益。

一、法律规定

1.1《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。

1.2《中华人民共和国妇女权益保障法》明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、产假、哺乳等原因降低其工资、解除劳动合同或者终止劳动合同。

二、哺乳期的时间界定

2.1《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工哺乳婴儿满1周岁前，所在单位不得解除其劳动合同。

2.2《女职工劳动保护特别规定》还规定，哺乳期是指女职工生育后，从婴儿出生之日起至满一周岁止。

三、哺乳期辞退的情况

3.1在女职工哺乳期间，用人单位如有以下情况，可以依法辞退：

3.1.1女职工违反劳动纪律，给用人单位造成重大损害的；

3.1.2女职工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；

3.1.3女职工被依法追究刑事责任的。

四、维权途径

4.1如用人单位违反法律规定，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉、举报。

4.2女职工也可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

哺乳期是女职工特殊保护期，用人单位在此时辞退哺乳期妈妈是违法的。广大哺乳期妈妈们应了解自己的权益，遇到问题时及时采取措施维权。希望**能为哺乳期妈妈们提供有益的参考。