在职场中，员工的安全是我们**的焦点。当员工遭遇工伤，他们在治疗期间工资该如何发放呢？**将围绕“员工工伤期间工资发放标准”这一问题，详细解析相关法规和政策，为读者提供实用的指导。

一、工伤认定与待遇

1.1工伤认定条件

员工在正常工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害，被认定为工伤。

1.2工伤待遇

工伤员工在治疗期间，应享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。

二、停工留薪期工资

2.1停工留薪期

员工因工伤治疗需要，在医疗机构治疗期间，按照规定的期限享受停工留薪期。

2.2停工留薪期工资标准

停工留薪期工资按照员工原工资的80%计算，最高不超过当地上年度职工月平均工资的3倍。

三、工资支付

3.1工资支付时间

停工留薪期工资应在每月工资支付日发放。

3.2工资支付方式

停工留薪期工资可以通过银行转账、现金支付等方式发放。

四、特殊情况下的工资支付

4.1工伤员工解除或终止劳动合同

工伤员工解除或终止劳动合同后，仍需支付停工留薪期工资。

4.2工伤员工因工**

工伤员工因工**，其遗属可领取一次性工亡补助金，并按月领取遗属抚恤金。

五、工资发放的监管

5.1用人单位责任

用人单位应依法为工伤员工支付停工留薪期工资，并确保员工权益。

5.2监管机构

人力资源社会保障部门负责对用人单位工资支付进行监管，确保工伤员工权益得到保障。

六、工资发放的争议处理

6.1工伤员工与用人单位发生争议

工伤员工与用人单位就停工留薪期工资发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2仲裁结果

仲裁委员会根据相关法规和实际情况，对争议作出裁决。

七、员工工伤期间工资发放的意义

7.1保障员工权益

员工工伤期间工资发放，有助于保障员工的合法权益，提高员工的生活水平。

7.2促进企业和谐稳定

合理发放工伤员工工资，有助于维护企业和谐稳定，促进企业发展。

八、员工工伤期间工资发放的注意事项

8.1严格按照法规执行

用人单位在发放工伤员工工资时，应严格按照法规执行，确保员工权益。

8.2注重人性化

用人单位在发放工伤员工工资时，应**员工需求，提供人性化的服务。

九、

员工工伤期间工资发放，关系到员工的生活质量和企业的和谐稳定。用人单位应严格按照法规执行，保障工伤员工的合法权益。我们呼吁全社会**工伤员工，共同营造一个安全、和谐的工作环境。