在忙碌的职场生活中，周末加班已经成为不少人的常态。关于周末加班的工资计算，很多人心中都有疑问：周末加班算几倍工资？**将针对这一实际问题，详细解析周末加班工资的计算方式，帮助大家了解自己的权益。

一、法定节假日加班工资

1.根据我国《劳动法》规定，法定节假日加班工资为正常工资的300%。

2.法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

二、休息日加班工资

1.休息日加班分为两种情况：法定休息日和公休日。

2.法定休息日加班工资为正常工资的200%。

3.公休日加班工资计算方式如下：

-若安排在休息日工作，但未补休，工资为正常工资的150%。

-若安排在休息日工作且给予补休，则不再支付加班工资。

三、法定工作日加班工资

1.法定工作日加班工资为正常工资的150%。

2.法定工作日加班时间一般是指国家规定的每日工作时间以外的时间。

四、特殊情况下的加班工资

1.周末加班工资计算：

-若用人单位与劳动者约定在周六、周日安排加班，则加班工资按正常工资的200%支付。

-若用人单位未与劳动者约定，但实际安排在周六、周日加班，且劳动者同意加班，则加班工资按正常工资的150%支付。

-若用人单位安排劳动者在休息日加班，但无法安排补休，则加班工资按正常工资的200%支付。

五、加班工资的计算方式

1.加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。

2.加班工资基数一般是指劳动者上一个月的工资收入。

六、加班工资的支付

1.加班工资应在支付劳动者工资时一并支付。

2.用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者加班工资。

七、如何维护自己的权益

1.了解相关法律法规，熟悉加班工资的计算方式。

2.与用人单位协商解决加班工资问题。

3.如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

八、

周末加班工资的计算涉及多种情况，劳动者需要了解相关法律法规，维护自己的权益。**详细解析了周末加班工资的计算方式，希望对大家有所帮助。

九、深度解析

1.在实际工作中，用人单位可能会通过各种手段逃避支付加班工资，如以“值班费”或“加班费”名义支付等。劳动者要学会识别这些手段，维护自己的合法权益。

2.加班工资的计算需要考虑多种因素，如加班时间、加班工资基数等。劳动者要掌握计算方法，确保自己的权益不受侵害。

十、

了解周末加班工资的计算方式，是每个职场人都应该掌握的技能。在维护自身权益的过程中，我们要学会运用法律法规，为自己争取合理的加班工资。