一、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准

在职场中，女职工由于其生理特点，在从事体力劳动时存在一定的禁忌。为了保障女职工的身体健康和权益，我国制定了《女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准》。**将围绕这一标准，从多个角度为大家详细解读。

二、标准适用范围

1.适用对象：本标准适用于我国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位的女职工。

2.适用岗位：本标准适用于女职工从事的体力劳动岗位，包括但不限于建筑、制造、物流、农业等行业。

三、禁忌从事体力劳动的具体情况

1.妊娠期、哺乳期女职工禁忌从事的劳动：

-禁忌从事重体力劳动，如搬运、装卸、挖掘等；

-禁忌从事高温、高湿、低温、有害气体等特殊环境下的劳动；

-禁忌从事高空作业、电焊作业等。

2.女职工禁忌从事的劳动强度分级：

-轻度体力劳动：指每小时劳动强度小于等于5级的劳动；

-中度体力劳动：指每小时劳动强度大于5级，小于等于8级的劳动；

-重度体力劳动：指每小时劳动强度大于8级的劳动。

四、用人单位的义务

1.用人单位应当根据女职工的生理特点，合理安排劳动岗位，确保女职工不从事禁忌的劳动；

2.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护措施，如防暑降温、防寒保暖等；

3.用人单位应当加强对女职工的劳动保护宣传教育，提高女职工的自我保护意识。

五、违反标准的法律责任

1.用人单位违反本标准，导致女职工身体受到伤害的，应当依法承担赔偿责任；

2.用人单位违反本标准，情节严重的，由劳动行政部门责令改正，并给予警告；逾期不改正的，可以处以罚款。

六、女职工的自我保护

1.女职工在求职过程中，要了解用人单位的劳动条件，避免从事禁忌的劳动；

2.女职工在工作中，要**自身身体状况，发现异常情况及时报告用人单位；

3.女职工要掌握劳动保护知识，提高自我保护能力。

七、

《女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准》的制定，旨在保障女职工的合法权益，提高女职工的生活质量。用人单位和女职工都应严格遵守这一标准，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。