随着社会的发展和女性权益意识的提升，女职工劳动保护规定的重要性日益凸显。**将围绕最新版的女职工劳动保护规定，从十个方面为您详细解读，帮助您更好地了解和保障女职工的合法权益。

一、产假及陪产假

最新版规定，女职工产假由原来的98天延长至98天，并增设30天陪产假。这意味着，女性职工在生育期间将得到更充分的休息和关爱。

二、哺乳期保护

女职工哺乳期间，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。哺乳期女职工享有每天1小时的哺乳时间，用人单位应予以保障。

三、生育保险

女职工生育期间，可以享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴等，具体标准由各地根据实际情况制定。

四、职业健康检查

用人单位应定期为女职工进行职业健康检查，确保其身体健康。对于从事有害作业的女职工，用人单位应提供相应的防护措施。

五、特殊工种保护

对于从事特殊工种的女职工，用人单位应采取特殊保护措施，如调整工作班次、提供特殊防护用品等。

六、工作时间与休息

女职工的工作时间应遵守国家规定，不得安排加班。用人单位应保障女职工的休息时间，确保其身心健康。

七、工资待遇

女职工在生育、哺乳期间，用人单位不得降低其工资待遇。用人单位应按照国家规定，为女职工缴纳社会保险费。

八、劳动合同

用人单位与女职工签订劳动合同，应明确双方的权利和义务，保障女职工的合法权益。

九、劳动争议处理

女职工在劳动过程中遇到争议，可以通过以下途径解决：向用人单位提出申诉、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。

十、宣传教育

用人单位应加强对女职工劳动保护规定的宣传教育，提高女职工的法律意识和维权能力。

最新版的女职工劳动保护规定为女职工提供了更加全面的权益保障。作为用人单位，应严格遵守相关规定，切实保障女职工的合法权益。女职工也要积极了解自身权益，维护自身合法权益。